Connect Consulting — ваша внешняя команда под ключ
Работаем как Ваши партнёры
Входим быстро, действуем системно
Наша цель - повысить Вашу прибыль за счёт эффективности команды
Что мы делаем
Повышаем отдачу от Ваших сотрудников
Проведём аудит и оптимизацию штата
Настроим KPI и систему мотивации, привязанную к прибыли
Заменим неэффективных ключевых сотрудников
Возьмём на себя HR и кадры как аутсорс-функция
Выстроим работающий отдел продаж или маркетинга
Внедрим грейды и оценку эффективности
Вы не нанимаете никого в штат
Никаких лишних людей
С нами работают даже те, кто никому не доверяет
Конфиденциально
Показатели, отчёты, понятный результат
Всё на цифрах
Начинаем работу уже в день обращения
Быстро включаемся
Не даём рекомендации — берём на себя
Закрываем под ключ
Знаем, как работает бизнес изнутри. Не учим, а делаем!
Практики,а не теоретики
Вы получаете результат без найма в штат и лишних социальных обязательств
Никаких лишних людей
С нами работают даже те, кто никому не доверяет. Подписываем NDA
Конфиденциально
Показываем измеримый эффект: рост прибыли, снижение затрат на ФОТ
Всё на цифрах
Начинаем работу и представляем первый отчёт уже в день обращения
Быстро включаемся
Берем на себя реализацию — от аудита до получения Вами результата
Закрываем под ключ
Почему нас выбирают
Почему собственники доверяют нам работу с командой
Аудит и оптимизация штата
Внедрение системы грейдов и KPI
Комплексный подбор ключевых сотрудников
Оценка и аттестация персонала
Разработка систем мотивации
Построение HR-бренда и корпоративной культуры
Мы проводим глубокую диагностику текущей структуры компании, чтобы определить избыточность, дублирование функций или, наоборот, недостаток критически важных ролей. Наша задача — не просто сократить людей, а построить идеальную структуру, где каждый сотрудник приносит максимальную пользу.
Аудит и оптимизация штата
Что мы делаем?
Анализируем оргструктуру и штатное расписание на предмет целесообразности.
Проводим функциональный анализ должностей (FJA).
Оцениваем уровень загрузки сотрудников и распределение задач.
Рассчитываем оптимальный фонд оплаты труда (ФОТ).
Снижение затрат на ФОТ на 15-25% за счет устранения «невидимых» вакансий и неэффективных должностей.
Четкая, «плоская» и гибкая организационная структура.
Повышение производительности труда за счет рационального распределения зон ответственности.
Мы уходим от шаблонных решений и разрабатываем мотивационные программы, которые учитывают специфику вашего бизнеса и психологический портрет вашей команды. Это могут быть как материальные (денежные), так и эффективные нематериальные системы стимулирования.
Разработка систем мотивации
Что мы делаем?
Анализируем текущую систему мотивации и ее эффективность.
Разрабатываем комплексные программы (LTIP, бонусы, социальные пакеты, программы лояльности).
Мы проводим независимую диагностику сотрудников с помощью современных оценочных процедур. Это позволяет понять реальный уровень профессионализма команды, выявить скрытые таланты, а также обнаружить «слабые звенья», которые тормозят развитие.
Оценка и аттестация персонала
Что мы делаем?
Проводим ассессмент-центры, тестирование и глубинные интервью.
Оцениваем soft skills и hard skills сотрудников.
Формируем индивидуальные планы развития (ИПР) и кадровый резерв.
Объективные данные для принятия решений о повышении, обучении или сокращении.
Выявление сотрудников с лидерским потенциалом.
Снижение рисков, связанных с человеческим фактором.
Мы помогаем внедрить современные системы грейдирования (оценки ценности должностей) и ключевых показателей эффективности (KPI). Это делает систему оплаты труда объективной, понятной для сотрудников и напрямую связанной с вкладом в цели компании.
Внедрение системы грейдов и KPI
Что мы делаем?
Разрабатываем и внедряем систему грейдов для оценки ценности каждой должности на рынке и внутри компании.
Создаем KPI для каждой должности, привязанные к бизнес-целям.
Формируем прозрачные правила расчета переменной части зарплаты (бонусов, премий).
Справедливая система оплаты, снижающая токсичность и недовольство в коллективе.
Рост мотивации сотрудников: платим не за время, а за результат.
Снижение текучести кадров и привлечение более квалифицированных специалистов.
Мы специализируемся на поиске и отборе топ-менеджеров, руководителей высшего и среднего звена, а также узкопрофильных специалистов. Используем комплекс методов, включая Executive Search и хант-хакинг, чтобы найти именно того человека, который станет драйвером роста для вашей компании.
Комплексный подбор ключевых сотрудников
Что мы делаем?
Проводим глубокий анализ требований к вакансии и корпоративной культуры.
Используем прямой поиск (Headhunting) в сочетании с многоуровневым интервью и оценкой.
Проверяем кандидатов по методике Due Diligence.
Быстрое закрытие вакансий, от которых зависит развитие бизнеса.
Гарантийный период на подобранного сотрудника (до 6 месяцев).
Сильный HR-бренд и здоровая корпоративная культура — это мощные активы, которые снижают стоимость подбора и повышают продуктивность. Мы помогаем вам сформировать привлекательный образ работодателя и создать внутри компании среду, в которой хочется работать и развиваться.
Построение HR-бренда и корпоративной культуры
Что мы делаем?
Разрабатываем стратегию HR-бренда и план ее продвижения.
Формируем ценности и миссию компании, которые разделяет команда.
Проводим мероприятия по сплочению коллектива (тимбилдинг) и развитию корпоративной культуры.
Снижение стоимости привлечения кандидатов на 30-50%.
Поток качественных кандидатов, которые сами хотят у вас работать.
Сильная команда единомышленников и низкая текучесть ключевых специалистов.
